2024 공무원 봉급표 및 공무원성과급기준 최초 시행(+인상률 2.5% 최종 확정)
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요근래 공무원의 인기가 사그라들고 있는 추세이지만 여전히 20:1 정도의 경쟁률은 꾸준히 유지하고 있습니다. 정부는 8월 29일 국무회의 '2024년 예산안'에서 내년도 공무원 보수를 최저임금 인상 폭에 맞추어 2.5% 인상하는 것으로 확정하였습니다.
공무원 보수는 2020년 2.8%, 2021년 0.9%, 2022년 1.4%, 2023년 1.7% 각각 인상한만큼 4년만에 가장 큰 폭으로 인상하였습니다. 현재 인사현신처에서 공식적으로 2024 공무원 봉급표를 공개하지 않았지만 확정된 인상률에 의거하여 9급 7급 호봉별 예상 봉급표 및 2024년부터 적용되는 공무원 성과급기준에 대해서 알아보겠습니다.
2023 공무원 봉급표
위 봉급표는 2023년 일반직공무원과 특정직 및 별정직 공무원 봉급표입니다. 호봉 금액에 직급보조비, 정액급식비, 명절휴가비, 초과근무수당이 포함되지 않은 금액이라 매월 수령하는 금액에 차이가 있을 수 있습니다.
2024 공무원 예상 봉급표 (+2.5% 인상률 반영)
현재 인사혁신처에서 공식적으로 2024 공무원 봉급표를 공지하였으며 지난 국무회의에서 확정된 봉급 인상률인 2.5%를 반영하여 계산되었습니다.
공무원성과급기준 최초 시행
공무원 봉급 인상과 함께 2024년부터 적용되는 공무원성과급기준도 함께 공개되었습니다. 공무원성과급은 장기성과급, 특별승급 확대, 동료평가 도입으로 구성됩니다.
| 공무원 수당 등에 관한 규정 일부개정법률안 | ||
| 장기성과급 | 3년 이상 연속해 최상위등급(S등급)을 받은 성과 우수 공무원에게 장기 성과에 대한 추가 성과급지급 | 기존 지급액의 최대 50% 추가 지급 |
| 특별승급 확대 | 3년 이상 실근무경력을 가진 공무원으로 한정된 특별승급 요건을 1년 이상으로 대폭 축소 | 성과 우수 공무원에게 1호봉 승급 |
| 동료평가 도입 | 올해 일부 기관에서 시범운영한 동료평가를 전 부처에 전면 도입 * 2023년 동료 평가 제도 도입 부처 : 인사처, 국가인권위원회, 소방청, 산림청 |
성과 기반의 공정한 평가 및 보상체계 강화 |
끝으로 공무원은 기본급에 수당 및 성과급이 포함되어 월급을 수령하며, 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용됩니다.
지금까지 2024 공무원 봉급표 및 내년부터 시행되는 공무원성과급기준에 대해서 알아보았습니다. 공무원 수험생 또는 공무원 수험 준비를 고민 중이신 분들께 도움이 되길 바랍니다.
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